İş analizi şirketlerin tüm pozisyonlarını anlamak ve iş çerçevesi ortaya koymak amacıyla yapılmaktadır. İş analizi insan kaynakları yönetiminin abc’si sayılacak bir faktördür. Sadece iş analizi sonucu ortaya çıkacak çerçeve ile hem çalışanlar hem de şirket üst yönetimi işlere aynı perspektiften bakabilirler. İş Analizi şirket içi adaletin sağlanabilmesi ve iş süreçlerinin doğru dizayn edilmesine kadar birçok alanda etki göstermektedir. İş Analizinin sonuçlarına göre pozisyonlara ait görev tanımları ortaya çıkmaktadır.

Eğitimin Hedefi

İş analizi teknik bir alan olduğu için bu alanda analitik bir bakış açısı kazandırarak  işe odaklanan bir görev  tanımı yazılmasını sağlamaktır.

Kimler Katılabilir?

İş tanımı yazma görevi olan kişilerle, İnsan Kaynaklarında görev alan uzman yardımcıları, uzmanlar ve yöneticiler.